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                              2020山西國企招聘:中國郵政職業發展及薪酬待遇【大家關心的】

                              2020-11-26 14:50:58 山西國企招聘

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                              中國郵政待遇如何?這個問題是廣大考生關注的焦點。薪酬待遇是考生決定是否進入郵政公司工作的影響因素之一,也是未來工作和生活的保障條件。下面中公∙國企為廣大考生概況和總結了中國郵政的福利待遇情況。

                              薪酬特點

                              1.市場化程度越來越高

                              中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭,薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏,按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。

                              2.內部差異化程度越來越高

                              盡管銀行和速遞物流劃分出去了,但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統,薪酬水平差異也十分明顯,有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異,更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

                              3.員工福利有保證

                              在大型國有企業中,中國郵政住房公積金水平屬于中上等,而且有企業年金,郵政退休職工社保水平要高于普通企業。

                              薪酬水平

                              1.操作、技術、營銷序列

                              包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。

                              這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業績和所在單位的經營狀況。

                              2.管理序列

                              管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金,另外還包含各種補助(如房補)。

                              總的來說,中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。

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