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                              2019運營商春季校園招聘和秋季有何不同?春招優勢在哪?

                              2019-03-28 14:48:26 山西中公國企
                              2019國企招聘
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                              春季招聘通常是對秋季招聘的補充,在秋季招聘后仍然存在職位空缺的運營商會統一進行招聘。在進行春招大環境分析之前,首先帶領各位考生了解春招和秋招的不同。
                              春秋對比 春招 秋招
                              時間對比 3-5月份進行 9月中旬或月底
                              規模對比 春招中部分運營商仍然有超過千人的大規模招聘計劃 規模龐大
                              節奏對比 春招整體招聘節奏較快,為在更短的時間找到合適的任選,部分運營商甚至會給秋季招聘中未通過面試環節的考生第二次機會,免于筆試直接進入下一環節 整個招聘過程持續2個月左右,時間 較長
                              崗位對比 春招與秋招的崗位無太大的區別,主要包括技術類、營銷類、法律類、計算機類等
                              條件對比 條件較低 條件較高
                              流程對比 網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓 校園宣講--公告--網申--筆試--面試— 體檢--審核--錄取--培訓
                              考試方式對比 各分公司自行組織 全國統考
                              考試內容對比 筆試:內容相對有縮減 面試:無領導+半結構化 筆試相對比較正規,內容較多 面試:無領導+半結構化

                              總體來看,春季招聘節奏較快、要求較低、因此考生要抓住最后進入運營商的機會。在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生,在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。因此秋季招聘中失敗的考生也不要氣餒,在春季招聘中有可能還會獲得新的錄取機會。

                              春季招聘報名到筆試的時間間隔很短,準備時間可能不足,所以考生要盡快備考,隨時關注運營商校招HR團隊的動態。
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